ALTRAD ENDEL franchit une nouvelle étape en faveur de l'inclusion en concluant un accord d’entreprise relatif au handicap pour le maintien dans l'emploi

Le 8 décembre dernier, ENDEL SAS a conclu un accord d’entreprise en faveur du handicap et du maintien dans l'emploi. Ce nouvel accord, d'une durée de 2 ans, marque une avancée significative dans notre engagement pour l'inclusion et le bien-être de tous nos collaborateurs.

Ce partenariat s'inscrit dans la continuité des 4 accords précédemment conclus. Grâce à ces initiatives, nous avons réussi à accroître le taux de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) au sein de notre entreprise, atteignant ainsi un taux de quasiment 8%.

L'axe principal de ce nouvel accord repose sur le maintien dans l'emploi des salariés. Nous souhaitons accompagner au mieux nos collègues, notamment dans un contexte où les carrières se prolongent et où certains métiers peuvent s'avérer exigeants physiquement. Notre objectif est de créer un environnement professionnel où chacun se sent soutenu et encouragé à s'épanouir pleinement, quelle que soit sa situation.

Ce premier accord, non agréé, représente une étape cruciale dans notre démarche. Nous envisageons déjà l'avenir et dès 2025, nous nous engageons à négocier un nouvel accord, tirant pleinement les enseignements de cette première expérience, en collaboration étroite avec les organisations syndicales.

Chez ALTRAD ENDEL, l'inclusion et le respect de la diversité font partie intégrante de notre ADN. Nous croyons fermement que la force de notre entreprise réside dans la richesse de chacun de nos collaborateurs.